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暴力催债:血腥化的校园贷让大学生走上不归路

2019-10-22 04:29 来源:黄河 新闻网

  暴力催债:血腥化的校园贷让大学生走上不归路

  95岁高龄的她,如今已是五世同堂。(新华网蒋芳凌军辉)

这些大学录取改革最大的突破在于,高校专门组织的水平测试和面试即能决定录取与否。接下来就是高校组织笔试和面试,各个高校笔试的科目不同,笔试和面试成绩的比重也不同。

  那么,面临前所未有的尴尬局面,乡村学校如何应对窘境,又如何走出困局?一些多年从事乡村教育的校长向记者各抒己见:金峰乡中心学校校长徐小虎建议恢复复式班教学,即在一间教室,两个或三个不同年级同时上课,一半听老师讲课,一半自做作业,各不相干。采访中,钱滨坦言,城管队员执法时一定要经得起视频拍摄记录,不仅经得起自己拍,还要经得起市民拍。

  ■相关链接“高考移民”是中国高等教育中的特殊现象。对于考生来说,要按照高校要求,将申请材料准备齐全。

男生不认罪,将于下月庭审今年4月初,2名在香港就读大学的内地学生酒后街头发生大尺度行为,被拍下短片冠以野战之名在网络疯传。

  1931年4月,李克农得知顾顺章叛变的那天晚上,用暗语给胡底发了一个电报:胡底,克潮病笃。

  两家人都在常平务工生活多年。近日,王萍带着女儿向贾洪武求助。

  气象局工作人员表示,只要有云或雾遮挡太阳,就有可能看到云隙光,但最重要的还是水汽和灰尘条件。

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年假过期清零、被指定 带薪年假休不成,咋办?

2019-10-22 17:03:23来 源:人民网      评论:0点击:
据悉,徐子淇这次和家人是趁着复活节假期外出,除了两个女儿李晞彤、李晞儿和儿子李俊熹随行以外,丈夫李家诚也放下工作和全家一起出游。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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